Podstawowe cele projektu KIBICE RAZEM to:

1) usprawnienie i profesjonalizacja działalności stowarzyszeń kibiców w zakresie wprowadzenia metody zarządzania projektowego, profesjonalnej budowy wizerunku, pozyskiwania środków na działalność statutową itp.,
2) systematyczne wspieranie pozytywnych inicjatyw wychodzących ze środowiska kibiców,
3) nawiązanie przez stowarzyszenia kibiców partnerstw na szczeblu miejskim, krajowym i międzynarodowym (projekt zakłada m.in. nawiązanie współpracy z partnerskim ośrodkiem kibicowskim działającym na terenie Niemiec),
4) zmiana negatywnego wizerunku kibica,
5) wykorzystanie pozytywnej energii kibiców do działań na rzecz klubu, miasta i regionu.

Projekt skierowany jest pod adresem aktywnych kibiców, tzn. osób oddanych swojej drużynie i równocześnie chcących aktywnie konkurować z kibicami innych klubów. Strategicznym celem projektu KIBICE RAZEM jest zachowanie konkurencji między kibicami, która stanowi o kolorycie futbolu i czyni go jedynym w swoim rodzaju widowiskiem, lecz równocześnie oczyszczenie jej z elementów nienawiści i przemocy.

Posady obu pracowników lokalnych ośrodków pracy z kibicami powinny zostać obsadzone według poniższych kryteriów. Kryteria zostały dobrane w taki sposób, aby obaj pracownicy lokalnego ośrodka projektu KIBICE RAZEM stanowili kompetentny i uzupełniający się zespół.

Podstawowymi kryteriami rekrutacji pierwszego pracownika będą:

  • wyższe wykształcenie: ukończone studia magisterskie (preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, socjologia, politologia),
  • posługiwanie się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację (mile widziany język niemiecki),
  • biegła znajomość MS Office (Word, Excel, PowerPoint),
  • umiejętność pracy w zespole,
  • akceptacja nieregularnego czasu pracy, przede wszystkim w weekendy,
  • zdolności organizacyjne,
  • umiejętność ustnego i pisemnego reprezentowania projektu wobec instytucji zewnętrznych,
  • umiejętność budowania współpracy między instytucjami samorządowymi, pozarządowymi i podmiotami zewnętrznymi.

Dodatkowymi kryteriami rekrutacji pierwszego pracownika będą:

  • motywacja: gotowość do długoterminowego zaangażowania się w projekt,
  • umiejętność pracowania w warunkach stresu,
  • doświadczenie w zarządzaniu projektami,
  • umiejętność pozyskiwania i rozliczania środków z funduszy europejskich,
  • doświadczenie w zakresie PR,
  • umiejętność tworzenia i obsługi stron internetowych.

W przypadku złożenia aplikacji przez dwóch kandydatów wypełniających powyższe kryteria w identyczny sposób, decyzja o zatrudnieniu jednego z nich podjęta zostanie na podstawie następujących wskaźników:

  • znajomość specyfiki i problemów lokalnego środowiska kibiców,
  • doświadczenie pedagogiczne, społeczne, negocjacyjne,
  • wiarygodność w środowisku lokalnych kibiców.

Podstawowymi kryteriami rekrutacji drugiego pracownika będą:

  • posługiwanie się językiem angielskim w stopniu umożliwiającym swobodną komunikację (mile widziany język niemiecki),
  • znajomość specyfiki i problemów lokalnego środowiska kibiców,
  • motywacja: gotowość do długoterminowego zaangażowania się w projekt,
  • umiejętność pracy w zespole,
  • akceptacja nieregularnego czasu pracy, przede wszystkim w weekendy,
  • wiarygodność w środowisku lokalnych kibiców,
  • zdolności organizacyjne.

Dodatkowymi kryteriami rekrutacji drugiego pracownika będą:

  • biegła znajomość MS Office (Word, Excel, PowerPoint),
  • umiejętność pracowania w warunkach stresu,
  • doświadczenie pedagogiczne, społeczne, negocjacyjne,
  • umiejętność ustnego i pisemnego reprezentowania projektu wobec instytucji zewnętrznych,
  • umiejętność budowania współpracy między instytucjami samorządowymi, pozarządowymi i podmiotami zewnętrznymi.

W przypadku złożenia aplikacji przez dwóch kandydatów wypełniających powyższe kryteria w identyczny sposób, decyzja o zatrudnieniu jednego z nich podjęta zostanie na podstawie następujących wskaźników:

  • wyższe wykształcenie: ukończone studia magisterskie (preferowane kierunki: psychologia, pedagogika, socjologia, politologia),
  • doświadczenie w zarządzaniu projektami,
  • umiejętność pozyskiwania i rozliczania środków z funduszy europejskich,
  • doświadczenie w zakresie PR,
  • umiejętność tworzenia i obsługi stron internetowych.

Rekrutacja pracowników dokonana zostanie przez komisję, w skład której wchodzić powinni przedstawiciele: Urzędu Miasta, organizacji pozarządowej lub innej instytucji zajmującej się administracją lokalnego ośrodka projektu KIBICE RAZEM, Spółki PL.2012 oraz lokalnego Stowarzyszenia Kibiców.

Aplikacje (CV + list motywacyjny prosimy przesyłać w formie elektronicznej na adres t.frymark@gosirgdynia.pl do dnia 21.03.2011 do godz. 12.00.